 |
Kvalificeret arbejdskraft: En afgørende faktor for din virksomheds vækst
|
Hver femte rekruttering i Nordjylland mislykkes. Arbejdsmarkedet skriger på faglærte, specialister og erfarne medarbejdere – og med en aldrende befolkning står vi foran en strukturel forandring, der kræver nye løsninger.
I Erhvervshus Nordjylland arbejder vi målrettet på at hjælpe virksomheder med at tænke i nye baner, når det gælder rekruttering, fastholdelse og udvikling af medarbejdere.
I de kommende nyhedsbreve zoomer vi ind på: international arbejdskraft, højtuddannede (færdiguddannede), opkvalificering af medarbejdere, studerende og faglærte.
Glæd dig til inspiration, der kan hjælpe dig og din virksomhed videre og måske gentænke jeres tilgang til vækst og kompetencer.
|
"
Manglen på kvalificeret arbejdskraft bremser væksten i mange nordjyske virksomheder. Elektrikere, kokke og produktionsmedarbejdere er bare nogle af de profiler, hvor op til halvdelen af rekrutteringsforsøgene mislykkes.
Det handler ikke kun om antal – men om erfaring og specialiserede kompetencer. Vi skal være proaktive og sikre, at virksomhederne står stærkere i kampen om talent. Og vi må ikke glemme det demografiske pres: Allerede frem mod 2030 vil der være 32.000 færre i den erhvervsaktive alder i Danmark.
Har du svært ved at finde de rette medarbejdere? Så lad os tage en snak om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed med at stå stærkere i kampen om talent – uanset om det handler om rekruttering, opkvalificering eller langsigtet planlægning.
"
|
|
|
|
|
|
BLIV KLOGERE
|
4 indsigter du ikke må ignorere |
🧱 1. Nordjyske virksomheder rammes hårdt
I perioden juni-november 2024 mislykkedes 6.410 rekrutteringer i Nordjylland. Det hæmmer produktion, giver ordretab og går ud over konkurrenceevnen.
🏨 2. Brancher med størst mangel
Hoteller og restauranter: 42 % mislykkede rekrutteringer.
Industri: 28 % mislykkede rekrutteringer.
Handel: 29 % mislykkede rekrutteringer.
👷 3. De mest efterspurgte profiler
Elektrikere, kokke, bogholdere og produktionsmedarbejdere topper listen med 29-52 % forgæves rekrutteringer.
🎓 4. Mangel på erfaring og specialisering
Den hyppigste årsag til mislykkede ansættelser er manglende erhvervserfaring og specialiserede faglige kompetencer.
Kilde: Styrelsen for Rekruttering og Arbejdsmarkeds rekrutteringsanalyse, marts 2025
|
|
|
|
|
|
BLIV KLOGERE
|
Mangel på arbejdskraft kalder på nytænkning – her er din guide |
Mangler du kvalificerede medarbejdere, men er usikker på, hvordan du skal gribe det an? Vores guide giver dig konkrete værktøjer og strategier til at tackle rekrutteringsudfordringer – uanset om du søger faglærte, specialister eller blot vil styrke din eksisterende arbejdsstyrke.
|
| LÆS GUIDEN
|
|
|
|
